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  • 澳门新濠微信|有结果了!网易事件达成和解,被裁员工只有一个愿望...

  • 时间:2020-01-11 10:54:48 阅读:4298
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    澳门新濠微信,近日,关于网易“暴力裁员”一事,有了最新的协商进展。

    11月29日,此前发文称遭网易“暴力裁员”的前员工,在微信公众号“你的游戏我的心”发消息称,“网易高层几次联系我们,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前,我们和网易已经达成了和解。” 接下来,网易将全力协助其治疗。

    该文表示,现在只有一个简单的愿望,就是平安健康,积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作。

    此外,网易向澎湃新闻提供一份《关于网易前同事离职事件的处理结果》称,目前网易已明确各环节相应责任人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。公司已与该同事达成和解,下一步将努力协助该同事寻求妥善的治疗方案,并向这位同事及其家人、公众致歉。

    此前回顾:

    暴力裁员惹争议 多家媒体发文批

    稍早前,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。

    文章表示,自己是网易游戏的员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行n+1的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

    11月25日,网易对此事回应道:“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。”

    关于绩效考核问题,网易在声明中表示该员工文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

    网易说明截图(部分)

    网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“n+1"外的特殊关怀方案:在“n+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

    网易说明截图(部分)

    此事同样引发@人民日报 关注,其在微博中评论道:

    互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了kpi,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,能否有更多人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。

    而@新华视点 也发文表示:企业裁员不能任性,必须严格依法进行,确保劳动者合法权益不受损害。员工是企业最宝贵的财富,以人为本、关爱员工的企业,才能真正网聚人的力量。守住依法办事的底线,多些设身处地的关怀,员工心里热乎,企业又何尝不是受益者?

    来源:中国青年报(id:zqbcyol)综合网易、澎湃新闻、梨视频、@人民日报 、@新华视点 等

    编辑:raven

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